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早在2012年，國家就制定了《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼
福建因?yàn)楦邷貢r(shí)間長從5月就開始計(jì)發(fā)高溫津貼
福建省境內(nèi)的各類企事業(yè)單位，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
福建高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
5月份：按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)
6-9月：可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。
高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
而且必須是實(shí)打?qū)嵉腻X不能以冷飲代替！
如果有以下情況
用人單位也要向勞動者支付高溫津貼
?用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
?用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
?用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
高溫津貼作為勞動報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？
實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。
發(fā)高溫津貼后能降低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
因高溫停止作業(yè)，扣工資？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動者如何維權(quán)？
勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
目前，福建省勞動者可通過舉報(bào)投訴窗口、12333電話、12345平臺等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處理。
高溫津貼引發(fā)的勞動爭議時(shí)，勞動者如何維權(quán)？
勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴、向工會反映等。同時(shí)，要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
溫馨提示
1、高溫季節(jié)即將來臨，各用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
2、廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打5110656向廈門市勞動保障監(jiān)察部門反映，也可以直接向所在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)反映，他們將進(jìn)行核實(shí)處理。
廈門高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放：
和工資一起發(fā)放的！高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
發(fā)高溫津貼后能降低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
高溫津貼作為勞動報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
溫馨提示：微信搜索并關(guān)注廈門便民網(wǎng)公眾號，對話框回復(fù)【高溫補(bǔ)貼】即可獲取廈門高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、領(lǐng)取條件、發(fā)放方式、政策原文等！
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